標        題: 【訊息公告】有關勞動基準法第 30 條、第 30 條之 1、第 32 條、第 34 條、第 36 條及第 49 條所定「雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後」程序一案。
網        址: https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?datatype=etype&keyword=%E4%BE%8B%E5%81%87&cnt=102&now=1&lnabndn=1&recordno=1
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發文單位: 勞動部
發文字號: 勞動條 3字第 1070130884 號函
發文日期: 民國 107 年 06 月 21 日
資料來源: 勞動部
相關法條: 勞動基準法 第 30、30-1、32、34、36、49 條(民國 107 年 01 月 31 日)
要  旨: 有關勞動基準法第 30 條等規定「雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後」程序涉及擬實施「彈性工時」等工時變更時,其處理方式說明
主    旨:有關勞動基準法第 30 條、第 30 條之 1、第 32 條、第 34 條、第 36 條及第 49 條所定「雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後」程序疑義,請依說明辦理,請查照。
說    明:一、查勞動基準法(以下簡稱本法)第 30 條、第 30 條之 1、第 32 條 、第 34 條、第 36 條及第 49 條規定,雇主擬實施「彈性工時」、「延長工作時間」、「輪班換班間距」、「例假七休一調整規定」或「女性夜間工作」等事項,應徵得工會同意,如事業單位無工會者,始允由勞資會議行使同意權,其處理方式如下:
(一)事業單位有廠場工會者,其於該廠場擬實施前開事項,應經廠場工會之同意;如各該廠場無工會,惟事業單位有工會者,應經事業單位工會之同意。
(二)事業單位無工會者,擬實施前開事項應經勞資會議同意;各事業場 所分別舉辦勞資會議者,事業場所勞資會議之決議優先於事業單位勞資會議之決議。另,雇主於徵詢勞資會議同意時,勞資會議就其同意權得併附期限,倘勞資會議同意雇主前開事項附有期限者,嗣於原同意期限屆期前,事業單位勞工組織工會,其原同意期限屆期後,雇主欲續予辦理前開事項,應徵得工會同意;若勞資會議同意雇主前開事項未併附期限者,允認完備前開法定程序。
(三)事業單位依規定徵得工會或勞資會議之同意後,工會或勞資會議代表如希就原同意事項再行討論,仍可隨時提出再與雇主進行協商。二、復查本法 91 年 12 月 25 日修正條文公布施行前,無工會組織之事業單位欲依本法第 30 條之 1  規定辦理者,應徵得全體事業單位受僱勞工半數以上同意;無工會組織之事業單位分支機構欲分別實施者,應徵得該分支機構之受僱勞工半數以上同意。本法 91 年 12 月25  日修正條文公布施行後,事業單位原已依上開修正前規定辦理者,仍屬適法。惟事業單位嗣後如因勞工到、離職或事業單位擴充而變動,致原同意人數未足半數以上,應自未有勞工半數以上同意之日起,依上開條文修正後之規定,重行徵得工會或勞資會議同意。又事業單位於上開條文修正前,是否確已徵得受僱勞工半數以上同意,仍應就個案事實認定。至事業單位或其分支機構如稱曾依修正前規定辦理,當由事業單位就相關資料負舉證責任(本部改制前行政院勞工委員會 92 年 7  月 16 日台(92)勞動 2  字第 0920040600 號令及本部 103  年 8  月 26 日勞動條 3  字第 1030131398 號函意旨參照)。另,有鑒於事業單位原依 91 年 12 月 25 日修正條文公布施行前之規定完備程序者,或因勞工陸續到職、離職等因素漸有原同意人數未足半數以上之情事,爰仍請輔導轄內該等事業單位,速依修正後之規定辦理,以杜違法之虞。三、本部 104  年 6  月 26 日勞動條 3  字第 1040131200 號函及本部改制前行政院勞工委員會 101  年 11 月 27 日勞動 2  字第 1010088029 號函(如附),自即日停止適用。